Waarom de beste kandidaten niet solliciteren (en hoe wij ze tóch vinden)
Veel werkgevers denken dat de beste kandidaten vanzelf op hun vacature reageren. Maar in de huidige arbeidsmarkt werkt het vaak andersom…
Topkandidaten zijn zelden actief op zoek, ze zijn meestal al aan het werk, tevreden in hun rol en worden bovendien regelmatig benaderd.
Toch wil jij juist die mensen spreken.
Hoe krijg je ze dan wel in beweging?
Dat is precies waar onze kracht ligt.
Leestijd: 3 min
1. De beste kandidaten hebben geen tijd om te solliciteren
Mensen die excelleren in hun job, zijn druk met hun job. Ze scrollen niet dagelijks door vacatures, laten geen cv’s rondslingeren en zijn selectief in wie ze te woord staan.
“Topkandidaten zoeken geen baan. Een baan moet hen vinden.”
Daarom moet recruitment actief zijn en niet afwachten.
2. Ze reageren alleen op kansen die écht beter zijn
Gemotiveerde professionals maken alleen een switch als het vooruitgang betekent:
- Meer uitdaging
- Betere balans
- Aansluiting bij waarden & cultuur
- Groeiperspectief
- Impact op hun werk
Daarom verdiepen wij ons eerst in wie iemand is en wat hen drijft pas dan bekijken we welke functie bij die ambities aansluit.
3. Ze stappen alleen in bij een werkgever die bij hen past
Een goed salaris haalt iemand binnen.
Een goede cultuur zorgt dat ze blijven.
Wij kijken daarom niet alleen naar cv’s, maar vooral naar de mens achter het cv én het DNA van jouw organisatie. Zo ontstaat een duurzame match eentje die energie geeft aan beide kanten.
4. Ze vertrouwen eerder een mens dan een vacaturetekst
Een topkandidaat wil:
.svg)
Daarom benaderen wij kandidaten via ons netwerk, referrals én doelgerichte search met aandacht en respect. Want een sterke relatie begint met een goed gesprek.
“We verkopen geen functie. We vertellen een verhaal.”
Hoe Zeeland Recruitment deze kandidaten wél vindt
Onze aanpak is proactief, persoonlijk en lokaal gericht:
- Actieve talent search binnen ons Zeeuwse netwerk;
- Persoonlijke kennismaking & carrièreadvies voor kandidaten;
- Matchen op skills, ambitie én cultuur;
- Een proces waarin snelheid én zorgvuldigheid samengaan.
Wij wachten niet tot de juiste kandidaat belt, we bellen zelf.
Conclusie
De beste mensen solliciteren niet. Ze zijn te goed bezig.
Maar dat betekent niet dat ze niet openstaan voor een nieuwe kans. Je moet ze alleen op de juiste manier benaderen.
En dat is precies waar wij iedere dag voor opstaan.
“Wij brengen jouw vacature naar de juiste professionals, nog vóór ze zelf op zoek gaan.”
Samen het beste talent vinden?
Benieuwd hoe wij topkandidaten kunnen vinden voor jouw organisatie? We denken graag persoonlijk met je mee.
Veelgestelde vragen
Waarom reageren goede kandidaten niet op mijn vacature?
De beste professionals zijn vaak al aan het werk en tevreden in hun huidige functie. Ze zijn niet actief op zoek, maar wél gevoelig voor kansen die beter aansluiten bij hun ambities, waarden of werk-privébalans.
Hoe vinden jullie kandidaten die zelf niet solliciteren?
Bij Zeeland Recruitment werken we proactief. We zoeken gericht in ons netwerk, benaderen latent werkzoekenden persoonlijk en gebruiken onze kennis van de Zeeuwse arbeidsmarkt om kandidaten te vinden die passen bij jouw organisatie, nog vóór ze zelf de stap zetten.
Wat motiveert topkandidaten om wél van baan te wisselen?
Topkandidaten stappen alleen over als de nieuwe uitdaging écht beter is. Denk aan:
-
Meer verantwoordelijkheid of groeikansen
-
Betere cultuur of leidinggevende
-
Flexibiliteit en balans
-
Betekenisvol werk
Daarom kijken we niet alleen naar de functie, maar ook naar de mens achter het cv.
Wat is het verschil tussen actief en latent werkzoekenden?
-
Actief werkzoekenden reageren zelf op vacatures.
-
Latent werkzoekenden zijn tevreden in hun baan, maar staan open voor de juiste kans.
De laatste groep bevat vaak de meest ervaren, waardevolle professionals en juist die weten wij te bereiken.
Hoe zorgen jullie dat kandidaten écht bij onze organisatie passen?
We investeren tijd in het leren kennen van jouw bedrijfscultuur, teamdynamiek en groeidoelen. Vervolgens zoeken we kandidaten die daar persoonlijk en professioneel bij aansluiten. Zo creëren we duurzame matches die energie geven aan beide kanten.
Wat maakt Zeeland Recruitment succesvol in het vinden van moeilijk bereikbare kandidaten?
Onze kracht zit in lokaal netwerk, persoonlijke benadering en marktkennis. We zijn in Zeeland geworteld, kennen de bedrijven én de mensen achter de profielen. Daardoor kunnen we snel schakelen, op maat adviseren en gericht verbinden.
Meer over samenwerken met een recruitmentbureau
Hoe gaat een carrièreadviseur bij Zeeland Recruitment te werk?
Succesvol samenwerken met een recruitmentbureau
Waarom samenwerken met een recruitmentbureau in een investering is
