Nieuw in 2026: MatchQ-assessments bij Zeeland Recruitment
In een arbeidsmarkt die krap blijft en waarin de juiste match steeds belangrijker wordt, kiezen wij bij Zeeland Recruitment in 2026 opnieuw voor de inzet van MatchQ-assessments.
Deze bewezen tools gebruikten we eerder al met succes en vanwege de enorme meerwaarde brengen we ze nu terug in onze dienstverlening.
Met MatchQ voegen we extra diepgang, objectiviteit en voorspelbaarheid toe aan het wervings- en selectieproces. Zo vergroten we de kans op duurzame, succesvolle matches voor zowel werkgevers als kandidaten.
“De juiste match ontstaat pas écht wanneer talent, gedrag en motivatie samenkomen.”
.svg)
Leestijd: 4 min
Waarom assessments onmisbaar zijn in modern recruitment
Een cv en gesprek laten zien wat iemand heeft gedaan. Een assessment laat zien wat iemand drijft, hoe iemand zich gedraagt en waar iemands ontwikkelpotentieel ligt.
Door MatchQ-assessments in te zetten:
- Vergroot je de slagingskans van plaatsingen
- Verklein je het risico op mis-hires
- Krijg je objectief inzicht in motivatie, gedrag en vaardigheden
- Kun je gerichter ontwikkelen en doorstromen
Deze assessments kunnen worden ingezet:
- In recruitment trajecten bij nieuwe medewerkers
- Bij doorontwikkeling van bestaande medewerkers
- Bij loopbaanvragen en outplacement
Talent als basis voor succes
Bij Zeeland Recruitment geloven we dat talent bepalend is voor duurzaam succes.
Wanneer medewerkers werken vanuit hun intrinsieke motivatie en natuurlijke gedrag, zijn zij:
✔ Meer betrokken
✔ Productiever
✔ Minder vaak ziek
✔ Langer verbonden aan de organisatie
Door met MatchQ inzicht te krijgen in behoeften, drijfveren en ontwikkelpotentieel, ontstaat een stevig fundament voor effectief personeelsbeleid.
“Wie talent begrijpt, kan groeien met vertrouwen.”
Van inzicht naar gerichte ontwikkeling
Met MatchQ maken we ontwikkeling meetbaar en bespreekbaar.
We brengen onder andere in kaart:
- Waar iemand energie van krijgt
- Welke kwaliteiten iemand van nature inzet
- Waar groeikansen liggen
- Of iemand (nog) op de juiste plek zit
Zo kun je als organisatie gericht kijken:
- Past deze functie nog steeds bij deze persoon?
- Is er intern een rol waarin talent beter tot zijn recht komt?
- Wat heeft iemand nodig om te groeien?
De twee MatchQ-assessments binnen onze dienstverlening
1. Gedragsindicator
Meet concreet werkgedrag: wat iemand dóet in de praktijk.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen intrinsiek gedrag (moeilijk te veranderen) en ontwikkelbaar gedrag.
Deze tool werkt met een wens- en normprofiel per functie en is ontwikkeld in samenwerking met de Erasmus Universiteit en Universiteit Leiden.
Rapportages:
- Kandidaatrapport
- Matchrapport
- Coachrapport
- Arbeidsmarktscan
2. Arbeidsmarktscan
Vertaalt gedrag naar competenties, functiegebieden en branches.
Laat zien welk type werk het beste bij iemand past en waar de ontwikkelkansen liggen.
Geeft inzicht in:
- Voorkeurswerkgedrag
- Talenten & competenties
- Ontwikkelmogelijkheden
- Arbeidsmarktkansen
.svg)
MatchQ in combinatie met Zeeland Recruitment
De kracht zit in de combinatie:
- Persoonlijke intake
- Marktkennis van Zeeland
- Mensgerichte benadering
- Objectieve MatchQ-assessments
Samen zorgen deze factoren voor:
- Betere matches
- Meer werkgeluk
- Lager verloop
- Sterker personeel
MatchQ beschikbaar vanaf 2026
Vanaf 2026 zijn de MatchQ-assessments opnieuw volledig geïntegreerd in onze dienstverlening.
Werkgevers kunnen deze inzetten voor:
✔ Nieuwe werving & selectie
✔ Ontwikkeling van medewerker
✔ Loopbaan- en potentieelanalyse
“De beste matches ontstaan wanneer inzicht, mens en organisatie samenkomen.”
Meer weten over MatchQ bij Zeeland Recruitment?
Wil je ontdekken welk(e) assessment(s) het beste passen bij jouw organisatie of vraagstuk?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We lichten de mogelijkheden graag persoonlijk toe.
Veelgestelde vragen
Wat is MatchQ precies?
MatchQ is een wetenschappelijk onderbouwd assessmentplatform dat inzicht geeft in drijfveren, gedrag, vaardigheden, werk- en denkniveau en functiegeschiktheid. Het helpt werkgevers om objectiever en nauwkeuriger te selecteren en ontwikkelen.
Wanneer zet Zeeland Recruitment een assessment in?
Wij gebruiken assessments wanneer extra diepgang waardevol is, bijvoorbeeld:
-
Tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek
-
Bij twijfel tussen meerdere kandidaten
-
Bij functiewijzigingen of doorstroom
-
Voor loopbaanadvies en ontwikkeltrajecten
Moet iedere kandidaat een MatchQ-assessment maken?
Nee. We bepalen per functie en situatie of een assessment toegevoegde waarde heeft.
Voor functies waarbij gedrag, motivatie of niveau cruciaal is, kan MatchQ echter een sterke voorspeller zijn van succes.
Wat zien werkgevers terug in de rapportages?
Elke test levert duidelijke, overzichtelijke rapportages op, zoals:
-
Een matchrapport (geschiktheid voor de functie)
-
Een coachrapport (ontwikkelmogelijkheden)
-
Een arbeidsmarktscan (passende functies/branches)
-
Inzichten in drijfveren en voorkeursgedrag
Hoe betrouwbaar zijn MatchQ-assessments?
MatchQ is ontwikkeld in samenwerking met gerenommeerde universiteiten zoals de Erasmus Universiteit en Universiteit Leiden.
De assessments zijn wetenschappelijk gevalideerd en worden breed ingezet door organisaties in Nederland.
Wordt een kandidaat afgewezen op basis van een assessment?
Een assessment is nooit het enige beslismiddel.
Het geeft aanvullende inzichten, maar persoonlijke gesprekken blijven leidend.
MatchQ ondersteunt, het vervangt geen menselijk oordeel.
Kunnen medewerkers hun resultaten ook zelf gebruiken?
Ja, absoluut. De rapportages geven medewerkers inzicht in hun talenten, ontwikkelpunten en loopbaanmogelijkheden. Het is waardevol voor persoonlijk leiderschap en groei.
Meer over samenwerken met een recruitmentbureau
Hoe gaat een carrièreadviseur bij Zeeland Recruitment te werk?
